sia

Виват,"Дед" ! РЕСПЕКТ!

Ответьте серьёзно. Умею делать то, что называется психотерапией. Хочу помогать людям в больнице. Есть какой то диплом психолога и НЕТ НИКАКОГО ЖЕЛАНИЯ, ломится на всякие курсы, которые после окончания, якобы дают возможность работать в медицине. Мне не далеко не 25. Подскажите, к кому напрямую обратиться что-бы работать? (лучше всего, работаю с кожными заболеваниями)

Проповедовая существование некой "тайной организации" управляющей миром, ищущим эликсир позволяющий управлять другими людьми на расстоянии при помощи силы воли вдохновили Блаватскую на свои окультные поиски. "Занони" начинается ссылкой на розенкрейцеров - едва ли не главной Целью братства являлось объединение знаний всех мудрецов для правильной подготовки конца света. Надо отдать должное. Эта идея делала исключительными целые поколения Розенкрейцеров. Сейчас это называлось бы сектой

Теще ставили параною Теперь говорят прошло Только весной, осенью и при полной луне может быть беспокойство. Такое правда может быть? Или теща оборотень - раз при полнолунии воет?

Столько спекуляций на русскую тему, что запутаться можно. Слушаю того, кто из себя что то представляет в жизни. В стаье фраза была "точка сборки", - я всего кастанеду перечитал, пробовал менять точку сборки из нагваля в тональ. Очень трудно, - для это не работать надо.

Европейские ученые подсчитали, что менеджер расходует в среднем четверть своего рабочего времени на разрешение конфликтов. К примеру, в компании работают 100 менеджеров, каждый из которых зарабатывает по $40 тыс. в год. За год "убитое" на конфликты время выльется в денежные потери, равные $1 млн. Если в результате конфликта сотруднику придется уволиться, то на поиск новой работы у него уйдет в среднем 1--3 месяца. К примеру, его средняя зарплата составляла $1 тыс. Значит, пока он не найдет новую работу, потеряет от $1000 до $3000. Кроме того, конфликты с руководством чреваты недополученными премиями. Порой -- это половина месячного дохода. Моральные убытки от конфликтов не менее внушительны, нежели материальные. Компенсаций бывшему работнику за постоянные стрессы, а также утраченные нервные клетки, никто пока не придумал

Рецепт один - усиленное администрирование. Приведение всей деятельности к формальной отчётности и букве закона. Организовать возможности фиксировать нарушения у этих сотрудников, если получится. Наверняка они не слишком ответственно работают, раз такими путями карьеру начинают строить. Заручится поддержкой других членов коллектива, кто объективно знает ситуацию, возможно, имеет свой вес в глазах непосредственного руководителя. Если старый коллектив боится искать новую работу из-за возраста и их все на этой работе устраивает, нужно избегать конфликтов любой ценой. Максимально сосредоточиться на качестве работы. Если есть, что предложить по работе (новый подход, конструктивные изменения, проч.), довести их до начальства. Т.е. акцентировать внимание руководства на эффективности/оперативности их работы, а не намаленьких погрешностях. Что-то вроде на - иметь

мой кумир

о сколько нам открытий чудных готовит просвященья дух! чтобы стать русским купцом, надо сумашедше разбогатеть, потом сделать революцию, потом спиться, потом всё профукать, потом осознать, потом "до основанья, а затем!" проклятье российское, почему так исторически?

Если у девушки молочница, насколько это вредно для ее партнера? Может ли мужчина заразиться, или это вызовет у него какие- нибудь другие заболевания?

А я за симптоматическое лечение! К черту анамнез, от него дурно пахнет! Если был бы я хирургом, я бы, не жалея сил, руки-ноги отрезал бы - пользу людям приносил.