Вот откуда разводы и несчастные дети

[И_А]

тема: Вот откуда разводы и несчастные дети

открыта: НЕЛЮБЛЮ 21.09.2005 - 19:37:06

Гость

Появился новый тип женщин

Деловая Мэри Поппинс

В современном обществе появился новый тип женщин. Они умны, ухожены, обеспечены. И все - за свой счет, за счет своего профессионализма и умения делать карьеру. Британские исследователи назвали эту новую разновидность прекрасной половины человечества alpha woman, что можно перевести как "мисс совершенство". Распространение этого типа в развитых странах идет так быстро, что его начинают считать зарождением нового класса - со своей идеологией, своими предпочтениями и своими проблемами. Характерна эта тенденция и для России.

настоящая леди

Британский Vogue провел опрос полутора тысяч читательниц в возрасте от 20 до 54 лет и составил портрет современной английской бизнес-леди, ставшей настоящим феноменом современного общества. Исследователи назвали этот тип alpha woman, что можно перевести как «мисс совершенство». Как удалось выяснить Газете, российская "мисс совершенство" мало чем отличается от английской. Она тоже прекрасно выглядит, хорошо одевается, обожает дорогие украшения и стильные туфли, но зарабатывает при этом в семь раз меньше.

Успешная англичанка зарабатывает от 100 тысяч фунтов в год (около 180 тысяч долларов). За последние 10 лет число таких женщин в Англии выросло на 57%. Большинство из них входят в возрастную категорию от 28 до 64 лет, ставят перед собой амбициозные планы, стильно одеваются и любят себя. Они покупают дорогие вещи, в том числе ювелирные украшения и часы, которые женщины предыдущих поколений могли получить лишь в подарок от своих кавалеров.

Большинство женщин призналось в слабости к хорошей обуви. В среднем они имеют по 16 пар туфель, по крайней мере пять из которых не носят. Хотя бы раз в год они позволяют себе купить модные и дорогие туфли за 800 фунтов (1400 долларов). В одежде "мисс совершенство" предпочитает раскрученные стильные бренды вроде Calvin Klein, Alexander McQueen и Channel.

Большинство дам придают большое значение уходу за собой и считают, что выглядят лет на пять моложе своего возраста. При этом 69% женщин покупает экологически чистую еду. Чуть меньше половины всех опрошенных ходят в спортзал два или три раза в неделю. Подавляющая часть (98%) не курят и не употребляют наркотики.

в переводе на русский

Газете удалось дозвониться до российского Vogue и поинтересоваться, каков портрет деловой женщины "отечественного производства". Ответы россиянок оказались на удивление схожими с ответами читателей британского Vogue. Основное отличие успешной россиянки от англичанки - в уровне дохода. Российская бизнес-леди получает от 2000 долларов в месяц (от 25 000 в год).

Как рассказала Газете редактор отдела культуры Vogue Яна Зубцова, «преуспевающая москвичка носит одежду 42-46-го размера, ей от 20 до 60 лет. У нее в гардеробе от 10 пар обуви на каждый сезон. Она следит за своим здоровьем, регулярно посещает спортзал и косметолога. Старается не есть фаст-фуд, предпочитая качественную еду в ресторанах. Впрочем, на своем здоровье она пока не так зациклена, как англичанки: вполне может курить и не старается непременно покупать экологически чистые продукты. Что же касается марок одежды, то русская бизнес-леди вряд ли наденет костюм от Versace или Dolce&Gabanna, оставив эти марки светским львицам и богатым домохозяйкам. Она скорее купит что-то от Nina Ricci, Chanel и Escada. Кроме того, она разбирается в менее раскрученных, но не менее дорогих брендах вроде Diana von Furstenberg.

Впрочем, не все так категоричны. В русском Cosmopolitan с недоумением отнеслись к просьбе Газеты составить детальный портрет русской "мисс совершенство". «Это невозможно, - сказала Газете главный редактор журнала Елена Васильева, - ведь современная деловая москвичка слишком разная, чтобы можно было вот так смело ее препарировать".

споры с мужчинами

Между тем карьеристкам по-прежнему приходится сталкиваться с дискриминацией по половому признаку.

Daily Telegraph опубликовала результаты опроса, проведенного компанией психологов Eve-olution. Как выяснилось, большая зарплата не является для женщин решающим фактором при выборе работодателя. В большей степени дамам важно быть уверенными в том, что на новом рабочем месте им не придется страдать от дискриминации по половому признаку. Женщины выбирают культурную корпоративную среду, то есть такую, «в которой признается, что их профессиональные качества отличаются от мужских, но играют не менее важную роль в успешном продвижении бизнеса компании».

По данным опроса, 67% работающих женщин считают, что их профессиональные качества не оценены должным образом и они не могут продвигаться по служебной лестнице так же быстро, как мужчины. Такое же число опрошенных полагают, что начальство тратит недостаточно денег и внимания для того, чтобы обучить мужчин и женщин использовать преимущества друг друга и вместе достигать наилучших результатов. Женщины говорят, что готовы скорее уволиться, чем смириться со сложившимся неравенством.

отвлекающий фактор

Российским женщинам проблема дискриминации на работе тоже отлично знакома. «В России как в стране достаточно патриархальной женщинам приходится сталкиваться с преградами на пути по карьерной лестнице. Существует даже такое понятие, как «стеклянный потолок», которое означает, что занять высокую позицию при прочих равных данных может все же только мужчина. Проблема в том, что наше общество до сих пор убеждено: женщине не нужна руководящая должность и нет никаких правовых структур, которые бы контролировали равенство мужчин и женщин на работе», - говорит писатель Мария Арбатова. "Половая дискриминация - типичная болезнь российских предприятий. Число женщин, занимающих высшие руководящие позиции, в российском бизнесе минимально", - подтверждает председатель Национального союза кадровиков Софья Данилкина.

Трудовой кодекс не позволяет устанавливать дополнительные требования в зависимости от пола. Например, нельзя писать в объявлении о вакансии, что на должность секретаря требуется девушка или на должность финдиректора - мужчина. Но сплошь и рядом эти запреты безнаказанно нарушаются. Существует дискриминация в уровнях заработной платы. "На эту тему проводилось множество опросов, но если спросить любого менеджера по персоналу,

он подтвердит этот факт без всякой статистики", - говорит Данилкина. В то же время, по ее мнению, половая дискриминация по остроте восприятия уступает у российских женщин другим проблемам. "Опросы показывают, что решающим фактором при выборе работодателя для российских женщин является стабильность предприятия, регулярность выплаты заработной платы, нормированный рабочий день", - говорит Данилкина.

Мужчины-руководители соглашаются, что в российских компаниях существует дискриминация по половому признаку, но оправдывают это тем, что на высоких позициях нужна выдержка и стрессоустойчивость, редко присущие дамам. «В условиях жесткого прессинга со стороны конкурентов и 12-часового рабочего дня важен командный дух и трудовая спайка. Женщина в этих случаях, особенно красивая, даже если и сумеет выдержать сумасшедшие нагрузки, все равно будет рассеивать внимание

коллег-мужчин, отвлекать от решения рабочих вопросов. Да и вопросы личной жизни для женщины стоят выше коллективных трудовых интересов», - говорит руководитель отдела по работе со СМИ агентства "Р.И.М. Портер Новелли" Владимир Зверев.

Кстати, некоторые зарубежные исследования утверждают, что дискриминация по половому признаку на работе – миф. Например, в Великобритании дамы получают в среднем на 18,5% меньше, чем джентльмены. И после того как в Лондоне несколько женщин подали иски против своих работодателей, обвинив их в дискриминации, ученые из Лондонской школы экономики и политических наук провели социологический опрос. Выяснилось, что разница в зарплате мужчин и женщин объясняется вовсе не вредностью работодателей, а разным отношением к карьере. На основании опроса более 18 тысяч человек был сделан вывод, что женщины зарабатывают меньше, потому что предпочитают больше времени уделять семье и просто не хотят зарабатывать столько же, сколько мужчины. При этом, если сравнивать представителей обоих полов, одинаково нацеленных на карьеру, разница в зарплатах исчезает. Правда, опрос проводили мужчины...

15.09.2005 / Инна Осиновская, Екатерина Бабкова

Материал опубликован в "Газете" №175 от 16.09.2005г.

http://www.gzt.ru/society/2005/09/15/212650.html